(1998) A Conceptual model for consultant selection in Saudi Arabia. Masters thesis, King Fahd University of Petroleum and Minerals.

Preview

PDF 9805.pdf Download (6MB) | Preview

Arabic Abstract

حيث أن القطاع العام " الحكومي " يقوم بتوظيف المكاتب الهندسية والاستشارية لتنفيذ الخدمات التخصصية ، فإن هناك العديد من العوامل التي تسهم في جعل عملية الاختيار متناقضة ، وتتسم بالتعقيد . لذا فإن القطاع العام بحاجة لطريقة تتسم بالتناسق ، الشمولية ، والمرونة ليتم من خلالها ضمان نجاح عملية الاختيار . لهذا فإنه تم تخصيص هذا البحث لتطوير عملية اختيار المكاتب الهندسية والاستشارية في المملكة العربية السعودية . وقد شمل البحث مسح ثلاثين (30) مؤسسة من مؤسسات القطاع العام وثلاثين (30) مكتب من المكاتب الهندسية الاستشارية المحلية لتحديد معايير الاختبار الرئيسية ، حيث اتضح أن الخبرة العملية ، إدارة المشروع ، إمكانيات المكتب ، الموظفين ومؤهلاتهم ، نوعية الأداء ، الأداء السابق ، المراجع ، مراقبة الجودة ، سعة المكتب تشكل المعايير الرئيسية للاختيار . وتم استخدام هذه المعايير أو المقاييس مقرونة بنظرية التحليل الهرمي (AHP) وبرنامج حاسب آلي (EXPERT CHOICE) تم إعداده على أساس نظرية التحليل الهرمي لتكوين نموذجاً (CCSM) لاختيار المكاتب الهندسية والاستشارية واستخدامه لحل مشاكل الاختيار . هذا وأثبتت نتائج الاستخدام لنموذج الاختيار (CCSM) أنه عملي ومكتمل ويمتاز بالمرونة الكافية لمقابلة حاجة القطاع العام لتضمين أي معايير إضافية إن وجدت .

English Abstract

As the public sector considers engaging consultants (A/Es) for professional services, many factors participate in making A/E selection process much inconsistent and complicated. Therefore, the public sector is in need for a consistent, comprehensive and flexible methodology that will ensure successful selection of A/E. This research is directed toward the improvement of the A/E selection process in Saudi Arabia. Thirty public sector organizations and thirty consultants were surveyed to identify the major selection criteria of A/E. As a result, Work Experience, Project Management, Capability, Staff and Qualification, Quality Performance, Past Performance, Quality Control, References and Firm Capacity were identified to be the major selection criteria. They were used in conjunction with the Analytic Hierarchy Process (AHP) theory concept and a computerized software program "Expert Choice" based on AHP in structuring the A/E consultant conceptual selection model (CCSM). The CCSM was used for solving the selection problem. As results, the (CCSM) model is proved to be practical, complete and flexible enough to meet public sector demand to incorporate any additional criteria.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Architectural
Department:	College of Design and Built Environment > Architectural Engineering and Construction Management
Committee Advisor:	Assaf, Sadi A.
Committee Members:	Siddiqi, Anis and Jannadi, M. Osama A.
Depositing User:	Mr. Admin Admin
Date Deposited:	22 Jun 2008 13:49
Last Modified:	01 Nov 2019 13:51
URI:	http://eprints.kfupm.edu.sa/id/eprint/9805