Green and AI-Enabled Human Resource Management and Green Performance in the Saudi Energy Sector: A Dynamic Capabilities Perspective. Masters thesis, King Fahd University of Petroleum and Minerals.

PDF (Final approved MS thesis submitted to KFUPM) BAKARY TOURAY MSBS DESERTATION 202419700.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 9 June 2027. Download (8MB)

Arabic Abstract

يُعَد ّ إدارة الموارد البشرية الخضراء من العوامل المهمة المؤثرة في األداء األخضر للموظفين، إال أن الدراسات التي تناولت دمجها مع إدارة الموارد البشرية المدعومة بالذكاء االصطناعي في قطاع الطاقة السعودي ما تزال محدودة. تعتمد هذ ه الدراسة على نظرية القدرات الديناميكية وإطار القدرة – الدافعية–الفرصة لتفسير كيفية مساهمة كل من إدارة الموارد البشري ة الخضراء وإدارة الموارد البشرية المدعومة بالذكاء االصطناعي بشكل مشترك في تعزيز األداء األخضر للموظفين. كم ا تبحث الدراسة في الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء، والدور المعد ِّل للضغط التنظيمي، مع دراسة الصورة الذهني ة.الخضراء للعالمة التجارية كنتيجة تنظيمي ة استخدمت الدراسة المنهج الكمي ذو التصميم المقطعي، حيث جُمعت البيانات من خالل استبيانات منظمة، وتم تحليلها باستخدام نمذجة المعادالت الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية. وأظهرت النتائج أن إدارة الموارد البشرية الخضر اء وإدار ة الموارد البشرية المدعومة بالذكاء االصطناعي تؤثران إيجابيا ً على األداء األخضر للموظفين والصورة الذهنية الخضرا ء للعالمة التجارية. وتسهم الدراسة في األدبيات العلمية من خالل دمج ممارسات الموارد البشرية المستدامة والرقمية، كم اتقدم دالالت عملية لل

English Abstract

Green Human Resource Management (GHRM) is recognized as an important predictor of green employee performance, yet limited studies examine its integration with AI-enabled Human Resource Management (AI-HRM) in the Saudi energy sector. This study applies Dynamic Capabilities Theory and the Ability–Motivation–Opportunity Framework to explain how GHRM and AI-HRM jointly enhance green employee performance. The study also investigates the mediating role of green transformational leadership and the moderating effect of regulatory pressure, while examining green brand image as an organizational outcome. Using a quantitative cross-sectional design, data were collected through structured questionnaires and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS SEM). The findings show that GHRM and AI-HRM positively influence green employee performance and green brand image. The study contributes to the literature by integrating sustainable and digital HRM practices and provides practical implications for organizations pursuing sustainability goals aligned with Saudi Vision 2030.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Management and Marketing
Department:	KFUPM Business School > Management and Marketing
Thesis Advisor:	Kwabena Frimpong,
Thesis Committee Members:	Mohammed Sadiq Sohail, Minhajul Ukil,
Depositing User:	BAKARY TOURAY
Date Deposited:	10 Jun 2026 06:02
Last Modified:	10 Jun 2026 06:02
URI:	https://eprints.kfupm.edu.sa/id/eprint/144543